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職工維權知識解讀(30)

來源: 2018年07月19日 08:24

4.與用人單位簽訂勞動合同要注意哪些問題?

對進城就業的職工而言,簽訂勞動合同是維護自身權益的重要手段。如果用人單位沒有與職工簽訂勞動合同,職工一定要主動提出簽訂書面勞動合同;如果用人單位執意不肯簽,職工可以向當地勞動保障行政部門反映情況,由勞動保障行政部門督促其簽訂。在簽訂勞動合同時職工要注意以下問題:

(1)勞動合同中必須明確規定勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和違反勞動合同的責任等內容。職工在簽訂勞動合同時,對以上各條要做到盡可能詳細、具體,比如勞動報酬,一定要寫明工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等內容,以便將來發生勞動爭議時能夠有效維護自己的合法權益。

(2)簽訂勞動合同前,要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規定、勞動合同管理細則等規章制度,因為這些文件涉及到職工多方面的權益,當這些文件作為勞動合同附件時,與勞動合同具有同樣的法律約束力。

(3)勞動合同至少一式兩份,雙方各執一份,職工應妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動合同文本,職工在簽字時一定要慎重,對文本仔細推敲,發現條款表述不清、概念模糊的,及時要求用人單位進行說明修訂。為穩妥起見,職工在簽訂勞動合同前,也可以向有關部門或公共職業介紹機構進行咨詢,確認合同相關內容的合法性、公平性。需要特別注意的是,當勞動合同涉及數字時,應當使用大寫漢字。

(4)職工在簽訂勞動合同時應注意不要簽訂下面幾種合同:

口頭合同。有的企業不以書面形式與勞動者訂立合同,只是口頭約定工資、工時等,一旦發生糾紛,雙方各執一詞,由于缺乏書面文字證據,職工往往有口難辯;

生死合同。一些危險性行業企業不按勞動法的有關規定履行安全衛生義務,在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負責”等條款來逃避責任。對這種情況,職工可以要求用人單位取消這些條款;如果協商不成,一旦發生事故,職工可以申請勞動仲裁委員會或人民法院確認這些條款無效。

③“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動保障主管部門監督,往往與應聘方簽訂兩份合同,一份用來應付檢查,另一份合同才是真正履行的合同,而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

押金合同。一些用人單位利用職工求職心切的心理,在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用,職工稍有違反管理的行為,用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的,職工可以拒絕;實在無法拒絕,也一定要保留好收據,以備將來維護自己的權利時作為證據。

賣身合同。一些用人單位與職工在合同中約定“一切行動聽從用人單位安排”,一旦簽訂,就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中加班加點、強迫勞動,甚至任意侮辱、體罰和拘禁職工。遇到這種情況時,不能忍氣吞聲,要及時向勞動保障監察部門或公安機關投訴舉報,維護自己的合法權益。

5.工作過程中要怎樣保護自身安全?

在生產勞動中,尤其是在建筑、煤礦等高危行業,許多職工整天接觸的是鋼筋、水泥、石塊,或高空作業,或機器相伴,稍有不慎身體就會受到傷害。因此,在工作過程中勞動安全是第一位的,千萬不能抱有僥幸心理。一定要了解所在的作業場所或工作崗位存在哪些危險,可能發生哪些傷害,以及如何防范和施救。要自覺接受企業的安全生產教育和培訓,努力學習勞動安全衛生知識;遵守各種安全制度和操作規范,不違章作業,不冒險蠻干;正確使用生產設備、防護設施和防護用品;對違章指揮和強令冒險作業,職工有權拒絕;發現危急征兆要主動采取措施,特別像火災、觸電、有毒有害氣體泄漏等事故發生時,要在第一時間撤離現場并立即向領導報告。

6.在平時的工作中應注意保留哪些證據?

勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益,或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。如果勞動者不能提供有關證據,可能會影響自身權益的維護。因此,勞動者在平時的工作中,應該注意保留有關證據。主要包括:

(1)來源于用人單位的證據,如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、收取押金等收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;

(2)來源于其他主體的證據,如職業中介機構的收費單據;

(3)來源于有關社會機構的證據,如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執;

(4)來源于勞動保障部門的證據,如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。


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